Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ stratégie a operácií v oblasti ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa stratégie a operácií v oblasti ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za riadenie a implementáciu strategických iniciatív v oblasti HR, optimalizáciu procesov a zabezpečenie efektívneho fungovania HR oddelenia. Táto pozícia je kľúčová pre podporu rastu organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudského kapitálu a zlepšovania HR procesov.
Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi naprieč organizáciou, aby zabezpečil zosúladenie HR stratégie s obchodnými cieľmi. Bude viesť tím HR profesionálov, dohliadať na implementáciu HR technológií, zlepšovať procesy v oblasti náboru, rozvoja zamestnancov, výkonnostného manažmentu a odmeňovania. Okrem toho bude zodpovedný za analýzu HR dát a poskytovanie odporúčaní na základe dátovej analytiky.
Riaditeľ stratégie a operácií v oblasti ľudských zdrojov bude tiež zodpovedný za rozvoj a implementáciu politík a postupov, ktoré podporujú kultúru výkonnosti, diverzity a inklúzie. Bude pôsobiť ako poradca pre vedenie spoločnosti v otázkach týkajúcich sa organizačného rozvoja, zmien a riadenia talentov.
Táto pozícia si vyžaduje silné strategické myslenie, schopnosť viesť zmeny, výborné komunikačné schopnosti a skúsenosti s riadením komplexných HR projektov. Ideálny kandidát má skúsenosti s prácou v dynamickom prostredí a preukázateľné výsledky v oblasti zlepšovania HR procesov a systémov.
Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, strategické plánovanie a chcete byť súčasťou tímu, ktorý formuje budúcnosť organizácie, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia HR stratégie v súlade s obchodnými cieľmi
- Riadenie HR operácií a optimalizácia procesov
- Vedenie tímu HR profesionálov
- Zavádzanie HR technológií a systémov
- Analýza HR dát a poskytovanie strategických odporúčaní
- Podpora kultúry výkonnosti, diverzity a inklúzie
- Spolupráca s vedením pri organizačných zmenách
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami
- Zlepšovanie procesov náboru, rozvoja a udržania talentov
- Riadenie projektov v oblasti HR transformácie
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 7 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 3 roky na vedúcej pozícii
- Skúsenosti so strategickým plánovaním a riadením zmien
- Znalosť moderných HR technológií a analytických nástrojov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť viesť a motivovať tím
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Analytické myslenie a orientácia na výsledky
- Skúsenosti s projektovým riadením
- Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so strategickým plánovaním v oblasti HR?
- Ako ste v minulosti optimalizovali HR procesy?
- Aké HR technológie ste implementovali a s akým výsledkom?
- Ako pristupujete k riadeniu zmien v organizácii?
- Ako zabezpečujete súlad HR politiky s legislatívou?
- Ako by ste podporili kultúru diverzity a inklúzie?
- Aké metriky používate na meranie výkonnosti HR oddelenia?
- Ako by ste riešili odpor voči zmenám v tíme?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením HR tímu?
- Ako by ste pristúpili k zlepšeniu náborového procesu?