Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Riaditeľ stratégie a operácií v oblasti ľudských zdrojov

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Riaditeľa stratégie a operácií v oblasti ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za riadenie a implementáciu strategických iniciatív v oblasti HR, optimalizáciu procesov a zabezpečenie efektívneho fungovania HR oddelenia. Táto pozícia je kľúčová pre podporu rastu organizácie prostredníctvom efektívneho riadenia ľudského kapitálu a zlepšovania HR procesov. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi naprieč organizáciou, aby zabezpečil zosúladenie HR stratégie s obchodnými cieľmi. Bude viesť tím HR profesionálov, dohliadať na implementáciu HR technológií, zlepšovať procesy v oblasti náboru, rozvoja zamestnancov, výkonnostného manažmentu a odmeňovania. Okrem toho bude zodpovedný za analýzu HR dát a poskytovanie odporúčaní na základe dátovej analytiky. Riaditeľ stratégie a operácií v oblasti ľudských zdrojov bude tiež zodpovedný za rozvoj a implementáciu politík a postupov, ktoré podporujú kultúru výkonnosti, diverzity a inklúzie. Bude pôsobiť ako poradca pre vedenie spoločnosti v otázkach týkajúcich sa organizačného rozvoja, zmien a riadenia talentov. Táto pozícia si vyžaduje silné strategické myslenie, schopnosť viesť zmeny, výborné komunikačné schopnosti a skúsenosti s riadením komplexných HR projektov. Ideálny kandidát má skúsenosti s prácou v dynamickom prostredí a preukázateľné výsledky v oblasti zlepšovania HR procesov a systémov. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, strategické plánovanie a chcete byť súčasťou tímu, ktorý formuje budúcnosť organizácie, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváranie a implementácia HR stratégie v súlade s obchodnými cieľmi
  • Riadenie HR operácií a optimalizácia procesov
  • Vedenie tímu HR profesionálov
  • Zavádzanie HR technológií a systémov
  • Analýza HR dát a poskytovanie strategických odporúčaní
  • Podpora kultúry výkonnosti, diverzity a inklúzie
  • Spolupráca s vedením pri organizačných zmenách
  • Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami
  • Zlepšovanie procesov náboru, rozvoja a udržania talentov
  • Riadenie projektov v oblasti HR transformácie

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore
  • Minimálne 7 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 3 roky na vedúcej pozícii
  • Skúsenosti so strategickým plánovaním a riadením zmien
  • Znalosť moderných HR technológií a analytických nástrojov
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
  • Schopnosť viesť a motivovať tím
  • Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
  • Analytické myslenie a orientácia na výsledky
  • Skúsenosti s projektovým riadením
  • Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte so strategickým plánovaním v oblasti HR?
  • Ako ste v minulosti optimalizovali HR procesy?
  • Aké HR technológie ste implementovali a s akým výsledkom?
  • Ako pristupujete k riadeniu zmien v organizácii?
  • Ako zabezpečujete súlad HR politiky s legislatívou?
  • Ako by ste podporili kultúru diverzity a inklúzie?
  • Aké metriky používate na meranie výkonnosti HR oddelenia?
  • Ako by ste riešili odpor voči zmenám v tíme?
  • Aké sú vaše skúsenosti s vedením HR tímu?
  • Ako by ste pristúpili k zlepšeniu náborového procesu?